随着城市化进程的加速，人才竞争已成为城市发展的核心动力之一，成都市作为西部地区的重要城市，其人才引进与培养策略备受关注，而每年的组织部公示，无疑是观察成都人才政策走向的重要窗口，本文将围绕往年11月10日成都市组织部最新公示，探讨其背后的人才政策变革及其影响，并阐述个人对此现象的观点和立场。

正方观点分析

1、人才引进策略积极有效

最新公示显示，成都市在人才引进方面持续加大力度，吸引了一批高层次、高技能人才，这对于提升城市整体竞争力，推动经济社会发展具有积极意义，此举有助于优化成都市人才结构，为城市的科技创新、产业升级提供有力支撑。

2、公开透明提升公信力

公示制度的实施，确保了人才选拔的公开透明，提高了政府决策的公信力，通过公示，社会各方面可以充分了解和监督人才选拔过程，有效避免了暗箱操作和不正之风，确保了公平、公正的人才选拔环境。

反方观点分析

1、人才引进需考虑本地发展实际

虽然高层次人才的引进对于城市发展至关重要，但过度依赖引进而忽视本土人才培养，可能导致本土人才流失，在引进外部人才的同时，也应重视本土人才的培养和激励，确保两者之间的平衡。

2、公示内容需进一步细化

尽管公示制度提升了透明度，但部分公示内容过于笼统，公众难以了解具体细节，未来公示内容应更加细化，包括选拔标准、评审流程等，以便公众更好地了解和监督。

个人立场及理由

1、积极看待人才公示及其影响

我积极评价成都市组织部的人才公示策略，公示不仅展示了成都市在人才引进方面的决心和成果，而且提升了政府决策的透明度，增强了公众对政府的信任，通过公示，成都市能够吸引更多优秀人才来蓉发展，为城市的发展注入新的活力。

2、强调平衡内外部人才发展

我认为在引进外部人才的同时，成都市也应重视本土人才的培养和激励，本土人才对城市的发展有着深厚的情感基础，他们的成长和发展对于城市的稳定和持续发展具有重要意义，我主张在人才引进政策上实现内外平衡，既吸引外部人才，又激励本土人才。

3、期待公示内容的进一步完善

虽然公示制度已经取得了一定的成效，但我建议成都市组织部在未来的公示中进一步细化内容，包括选拔标准、评审流程、人才项目等具体信息，以便公众更好地了解和监督，这样不仅能够增强公众的信任度，也有助于提升人才选拔的质量和效率。

往年11月10日成都市组织部最新公示是成都市人才政策的重要组成部分，其背后反映了成都市在人才引进和培养方面的努力和探索，通过公示，成都市展示了其积极引进人才的决心和成果，提升了政府决策的透明度，在引进外部人才的同时，也应重视本土人才的培养和激励，实现内外平衡，成都市应进一步完善公示内容，提升公众参与度，共同推动城市人才政策的优化和发展。