一、引言

随着航空行业的迅猛发展，高宝航空作为业内翘楚，其的一举一动都备受关注，高宝航空针对机长岗位发布新的招聘启事，特别是针对最新型号的高宝105机型的机长招聘，更是成为业界焦点，这不仅是一次单纯的招聘活动，更是对整个航空行业人才战略的一次深度思考，本文将围绕此次招聘事件，从不同角度阐述观点，分析利弊，并提出个人看法。

二、正反方观点分析

正方观点：

1、人才储备战略实施： 高宝航空此次招聘反映了公司对人才储备的重视，随着航空市场的扩张，拥有高素质的机长队伍是确保公司竞争力的关键，通过招聘，公司能够吸引更多经验丰富的飞行员加入，为未来的航线扩张和飞机运营提供坚实的人才基础。

2、技术更新与人才匹配： 高宝105作为新型飞机，需要与之相匹配的机长团队来操作和维护，招聘新机型机长，是技术更新过程中不可或缺的一环，这有助于确保飞行安全，提升乘客的飞行体验。

3、促进行业交流与竞争： 高宝此次招聘启事发布，无疑在行业内引发了一场人才竞争的热潮，这不仅有助于提升飞行员的职业荣誉感和社会认可度，还能通过竞争促进飞行员之间的交流与学习，提升整个行业的专业水平。

反方观点：

1、招聘成本与市场风险： 高宝此次大规模招聘机长，涉及的成本不仅包括直接的薪酬福利待遇，还包括培训费用等隐性成本，如果市场变化导致飞行员需求减少或流失，公司可能会面临人才投资的风险。

2、人才流失与竞争压力： 招聘新机型机长也可能引发行业内其他公司的担忧，如果高宝通过高薪等手段吸引优秀飞行员加盟，可能导致其他公司面临人才流失的压力，进而影响到整个行业的稳定与发展。

3、招聘难度与标准把控： 寻找经验丰富、技术过硬的机长并非易事，如何在众多应聘者中找到真正符合高宝要求的机长，是招聘过程中面临的一大挑战，如果招聘标准把控不严，可能会给飞行安全带来隐患。

三、个人立场及理由

个人认为高宝航空此次针对高宝105机长的招聘是明智之举，随着航空行业的快速发展，拥有高素质、经验丰富的飞行员队伍是公司长远发展的基石，招聘新机型机长是适应技术更新的必要举措，此举能够提升飞行员的职业荣誉感和行业认可度，促进飞行员之间的交流与学习，对整个行业的进步具有积极意义，招聘过程中确实需要严格把控标准，确保飞行安全，公司也应制定合理的薪酬福利政策，确保人才的稳定与长期合作。

四、结论

高宝航空针对高宝105机长的招聘是一次具有战略意义的人才储备行动，既体现了公司对飞行安全的重视，也展现了其长远的发展视野，在招聘过程中，公司应严格把控标准，确保飞行安全；也应关注行业变化，制定合理的薪酬福利政策，确保人才的稳定与长期合作，希望此次招聘能为整个航空行业带来积极的影响，促进行业的交流与竞争，共同推动航空事业的进步与发展。